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By Michael Lorenz

Eine Stelle bestmöglich zu besetzen, ist stets eine echte Herausforderung für Unternehmen. Welche Möglichkeiten der Personalauswahl bestehen, wie Unternehmen das passende Anforderungsprofil erstellen, Bewerbungsunterlagen richtig einschätzen, Einstellungsgespräche erfolgreich führen und neue Mitarbeiter integrieren, das zeigen zwei renommierte Personalexperten in diesem Buch. Nicht für jede place ist ein maximaler Aufwand erforderlich und sinnvoll. Vielmehr sind es die kleinen, schnell umzusetzenden Checklisten und Leitfäden, die den Auswahlprozess effektiv machen.

Aus dem Inhalt:
Das Anforderungsprofil erstellen
Möglichkeiten der Personalsuche
Bewerberverwaltung
Personalauswahlgespräche
Personalauswahlverfahren
Online-Assessments
Einarbeitung und Integration neuer Mitarbeiter
Personalmarketing

Die Arbeits- und Organisationspsychologen Uta Rohrschneider und Michael Lorenz sind seit vielen Jahren als Unternehmensberater, coach und trainer im Bereich Personalentwicklung tätig. Sie leiten die grow.up. Managementberatung in Gummersbach und sind gefragte Referenten und Autoren zu den Themen administration, Führung und Human assets.

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Informationen zu den verschiedensten Fragen zu Beschäftigungsverhältnissen und Sonderprogrammen.  Sonstige Informationen und Statistiken.  Die Adressen aller Landesarbeitsämter, teilweise mit einer Auflistung der Ansprechpartner für besondere Fragen, sowie die Adressen aller örtlichen Arbeitsämter und Niederlassungen. Ein Verzeichnis mit den Adressen der regionalen Dienststellen der Bundesanstalt für Arbeit können Sie als PDF-Datei herunterladen. Selbstverständlich können Sie auch in der Zusammenarbeit mit dem Arbeitsamt selbst aktiv werden.

Damit können Sie den positiven Effekt der Wiedererkennung nutzen. Wenn Sie einen fertigen Entwurf an eine Redaktion geben, sollten Sie sich zeigen lassen, wie Ihr Entwurf im Drucksatz oder Internet aussieht. Entwurf und Druckbild der Zeitungen können sich z. T. erheblich unterscheiden. Wenn Ihnen das Druckbild nicht gefällt, kann es noch angepasst werden. Können Sie keinen Entwurf anfertigen, sollten Sie sich die Mühe machen, die Gestaltung Ihrer AS mit der zuständigen Redaktion 36 Möglichkeiten der Personalsuche genau abzusprechen.

Sie werden wertvolle Anregungen erhalten. 1 Stellenausschreibungen 35 Gestaltungshinweise für eine attraktive AS – Die Schlagzeile soll sich deutlich vom übrigen Text abheben und ist somit schnell zu erfassen. – Die Schlagzeile soll die komplette Berufsbezeichnung (z. B. Bankkauffrau) und den Aufgabenbereich (z. B. Disponent) des gesuchten Mitarbeiters enthalten. – Wählen Sie für Ihren AS-text ein klares, gut lesbares Schriftbild (Helvetica/Arial-Schrifttypen). – Heben die Schlagzeile besonders hervor.

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